虽然现在的互联网很发达，但是仍然有很多装企不做改变，还在用之前的老一套方法进行获客(电销、地推等)，殊不知这些老旧的方法正在被淘汰，让人所厌烦。

　　新的客户群体消费习惯的快速转变，客户通过互联网渠道找装修逐步常态化，而这正是传统装修公司的软肋!

　　现在的客户，他们主要集中在80、90后♥群体当中，这代人成长在互联网之下，早就厌倦了电销、地推，

　　所以♣装企们应及早改♣变获客思路、渠道。线上推广宣传、营销早就是众所周知的♥事情，在2019年的时候，K8凯发在线装企们还只是把线上营销、直播等当成一个概念去缓慢的发展，

　　这时候一部分装企开♣始在网上做竞价、投第三方平台、投口碑广告、买流量，但最后却♥返现钱都像打了水♥漂，只激起了一丝丝波澜，听不♥见回♥响，效果不是很好。

　　品、服务好才是♥推广前提想做好线上推广，那就一定要先把咱们的产品打磨好，服务做好，产品和服务可以说是咱们做装企的奠♥基之石。

　　试想，你花了很多钱做推广、营销，效果非常好，为你带来了几百组客户把你门店都快要★★“挤爆★★”了，但是你产品和服务不好，客户来了一看价格不合理、展厅动线无法打动客户、服务还不好，马上就会走了，甚至还会和别人说你家不好。

　　所以，很多装企老板，在做网络营销或者日常营销的时候，存在本末♥倒置的问题，产品没有打磨好，展厅没有做好做再多的营销也是无效的。

　　这里要说很多装企老板，看见别人做网络营销做的风生♣水起，就立马相仿，结果自然不尽如人意，在做营销的网络营销的时候一定要记住，虽然有些网络推广见效快，但不一定♣适合你，有些见效慢♥但是深耕下去，最后带来的效果也是不同凡响♣的。

　　比如我们做新媒体装修公司看重、直播，可能需要每天做素材、发视频和文章还要克服第一次做直播，通过镜头面对几千、几万人的恐♣惧，但是换来的却可能是源源♣不断地订单。

　　全员营销的概念很早就被提起，但是，却很少有企业能做成功，原因是很多企业老板强行让员工转发朋友圈、疯狂群发消息或者随机的乱发一些硬♣广，还不给提成，长此以往，员工自然都不会愿意做。

　　因为他们本职工作做完也许就♣没精力了，应该由咱们管理层统一安排好每日营销所需♥要的物料话术等、统一化、标准化，才是全员营销的最理想状态。

　　另客户反感的方♣法，而是采用比如让各部门的朋友圈都进行统一发送、用利益来让员工朋友圈里的客户帮忙转发统一的软广信息等，潜移默化的♥帮助我们宣传。这样员工即不反感，也不打扰非业务营销的员工微信，还有公司提供统一的文案等为他们创收，那全员营销怎么不可能实现呢?

　　员工不能被自己的职位限制死，不管是什么岗位，都可以和客户有业务来往，都可以得到相应的业绩提成。

　　当然，作为装企老板还有一点也是十分重要的就是要不断地交流学习。互联网装修自己去摸索的时间成本是很高的，可以♥去加入一些圈子，向同行的大咖去交流经验和推广方法，才更容易让自己胜出，这也是时间最短最有效的方式!